转发人事部事业单位公开招聘人员暂行规定和事业单位聘用合同(范本)的通知

部属各单位、各有关社团:

  现将人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令2005年第6号)和《关于印发<事业单位聘用合同(范本)>的通知》(国人厅发[2005]号)转发给你们,请遵照执行。在执行过程中有何文件和意见,请及时向部人事劳动司反馈。
   
  

中华人民共和国交通部办公厅(章)

二00六年二月八日

 

 

中华人民共和国人事部令

第6号


  《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过,现予发布,自2006年1月1日起执行。

   人  事  部  部  长  张柏林

                       二○○五年十一月十六日

 

人事部公布事业单位公开招聘人员暂行规定

第一章 总 则

  第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,制定本规定。

  第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

  事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

  第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

  第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

  第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

  第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

  第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,负责招聘工作的具体实施。

  第二章 招聘范围、条件及程序

  第八条 事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

  第九条 应聘人员必须具备下列条件:

  (一) 具有中华人民共和国国籍;

  (二) 遵守宪法和法律;

  (三) 具有良好的品行;

  (四) 岗位所需的专业或技能条件;

  (五) 适应岗位要求的身体条件;

  (六) 岗位所需要的其他条件。

  第十条 事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。

  第十一条 公开招聘应按下列程序进行:

  (一)制定招聘计划;

  (二)发布招聘信息;

  (三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;

  (四)考试、考核;

  (五)身体检查;

  (六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员;

  (七)公示招聘结果

  (八)签订聘用合同,办理聘用手续。

第三章 招聘计划、信息发布与资格审查

  第十二条 招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

  第十三条 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

  各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

  地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

  第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

  第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员。

  第四章 考试与考核

  第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。

  第十七条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

  第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。

  第十九条 考试由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

  政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托,为事业单位公开招聘人员提供服务。

  第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,可以采取直接考核的方式招聘。

  第二十一条 对通过考试的应聘人员,用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

  第五章 聘 用

  第二十二条 经用人单位负责人员集体研究,按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

  第二十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期一般为7至15日。

  第二十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前,按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

  第二十五条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。

  第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

  试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第六章 纪律与监督人事部办公厅文件

  第二十七条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。

  凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

  第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

  第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的,必须严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  (一) 伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

  (二) 应聘人员在考试考核过程中作弊的;

  (三) 招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

  (四) 招聘工作人员故意泄露考试题目的;

  (五) 事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

  (六) 政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

  (七) 违反本规定的其他情形的。

  第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

  第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

  第七章 附 则

  第三十三条 事业单位需要招聘外国国籍人员的,须报省级以上政府人事行政部门核准,并按照国家有关规定进行招聘。

  第三十四条 省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定,制定本地区的公开招聘办法。

  第三十五条 本规定自2006年1月1日起执行。

 

 

 

 

主题词:专业技术人员 事业单位 招聘△ 规定

   分送:各省、自治区、直辖市人事厅(局),新疆生产建设
     兵团人事局,副省级市人事局,国务院各部委、各直
     属机构人事部门。

 人事部办公厅         2005年11月18日印发

 

 

 

 

 

国人厅发[2005]158号


 

关于印发《事业单位聘用合同

(范本)》的通知 


 
各省、自治区、直辖市人事厅(局)、新疆生产建设兵团人事局、副省级城市人事局,国务院各部委、各直属机构人事部门:

  根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,为做好事业单位聘用合同签订工作,现将《事业单位聘用合同(范本)》印发给你们,并就有关事项通知如下:

  一、《事业单位聘用合同(范本)》用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
  二、各地区、各部门和事业单位在使用《事业单位聘用合同(范本)》的过程中,可根据本合同范本的有关内容并结合本单位实际情况,确定与职工签订聘用合同的条款及内容,切实维护单位和职工双方的合法权益。
  三、《事业单位聘用合同(范本)》在人事部网站(www.mop.gov.cn)上公布,可以下载使用。
  在使用《事业单位聘用合同(范本)》中如遇有问题,请及时与人事部专业技术人员管理司联系。

   联系电话:010-84214786   84228923


                        人事部办公厅(印)
                        二○○五年十二月二十日
 
 
 
 
 
主题词:专业技术人员 事业单位 通知
 人事部办公厅         2005年12月22日印发



 

编号:_________



事业单位聘用合同(范本)



 

聘用单位(甲方):
 

受聘人员(乙方):



中华人民共和国人事部





填  写  说  明


  1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定,作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。
  2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。
  3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。
  4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历,除落款日期外,均用阿拉伯数字填写,工资报酬等金额一律使用大写。



 

甲方(聘用单位)
  名称:________________________
  法定代表人或委托代理人:____________
  地址:________________________   邮政编码:_________
  联系电话:____________________

乙方(受聘人员)
  姓名:_____________
  性别:_____________     出生年月:_____________
  身份证号码:________________________
  住址:______________________________________
  联系电话:____________



  根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。


  一 .聘用合同期限
  本合同期限按下列第__项执行:
  (一)本合同期限为     年,自    年    月    日至    年    月    日止。试用期为       个月,自    年    月    日至    年   月    日止。
  (二)本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
  (三)本合同期限自签订之日起算,至____________________工作任务完成时止。试用期为     个月,自      年    月    日至     年    月    日止。
       
  二 .聘用岗位及职责要求
  (一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。
  (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:
  1、___________________________________________________
  2、___________________________________________________
  3、___________________________________________________
  (三)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
  (四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

  三.岗位纪律
  (一)甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
  (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。
  (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。

  四 .岗位工作条件
  (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
  (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。
  (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

  五.工资福利与社会保险待遇
  (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:
________________________________________________________
  (二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行。
  (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
  (四)参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。

  六 .聘用合同的变更
  (一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
  (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。
  (三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。
  (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。 

  七 .聘用合同的解除
  (一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。
  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:
  1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
  2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
  3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
  4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
  5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。
  对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。
  (三)乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:
  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
  2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
  (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
  1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
  3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
  4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
  5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;
  6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
  (五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:
  1、在试用期内的;
  2、考入普通高等院校的;
  3、被录用或者选调为公务员的;
  4、依法服兵役的。
  除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。
  (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。
  (七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:
  1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
  2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;
  3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。
  (八)合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三),并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
  (九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

  八.聘用合同的终止
  (一)有下列情形之一的,本合同终止:
  1、本合同期限届满;
  2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
  3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
  4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
  5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
  (二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四),并办理相关手续。

  九 .聘用合同的续签
  本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同,但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

  十.违反聘用合同的责任
  (一)甲方违约责任
  1、甲方有下列情形之一的,应当向乙方支付赔偿金:
  (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
  (2)解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为:
______________________________________________________
  2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定,造成乙方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
  (二)乙方违约责任
  1、乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:
______________________________________________________
  2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,应当依法承担法律责任。
  3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定,造成甲方中断履行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
  (三)双方共同约定的其他违约责任条款
   1、___________________________________________________
  2、___________________________________________________
  ………
  十一.双方约定的其他事项
  (一)_______________________
____________________________
  (二)_______________________
     ____________________________
         … … …

  十二.争议处理
  甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

  十三.附则
  1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守。
  2、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案。






      甲方(盖章)                   乙方(签字盖章)


法定代表人或
委托代理人(签字盖章)


    年    月    日                  年    月    日
 
附件一:

聘用合同变更书


  经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号:      )。聘用合同的内容作如下变更:
  1、_______________________________________________
  2、_______________________________________________
  3、_______________________________________________
  … … …
  聘用合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。

   甲方(盖章)                   乙方(签字盖章)

法定代表人或
委托代理人(签字盖章)

   年    月    日                  年    月    日
 
附件二:

岗位调整通知书


                                            字第    号

       :(乙方)
  因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)的有关规定,我方对你的工作岗位做以下调整:____________________________________________________。
  特此通知。

                    甲方(盖章)

                    法定代表人或
                    委托代理人(签字盖章)

                    年    月    日
 
附件三:

解除聘用合同证明书

     
字第    号

  根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________________的有关规定,我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号:        )。
  特此证明。





                 甲方(盖章)     
              
                 法定代表人或
                 委托代理人(签字盖章)

                  年    月    日
 
附件四:


终止聘用合同证明书

     
字第    号

  根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和_______________________的有关规定,我单位与_____于___年___月___日终止___年___月___日双方签订的聘用合同(编号:        )。
  特此证明。


                  甲方(盖章)       
           
                  法定代表人或
                  委托代理人(签字盖章)

                               年    月    日


 
附件五:

聘用合同续签书


  经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号:      )。原聘用合同书内容不变,续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项:
  1、___________________________________________________
  2、___________________________________________________


    甲方(盖章)                   乙方(签字盖章)

法定代表人或
委托代理人(签字盖章)

   年    月    日                  年    月    日
 
 
 
主题词:转发  人事  聘任  合同  通知

 交通部办公厅         2006年2月9日印发

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